Le recrutement de bons vendeurs

Le recrutement de bons vendeurs: Comment les déceler?

Dans la plupart des organisations le développement des affaires constitue une activité cruciale à la bonne santé des finances de l’entreprise. Ceci signifie donc qu’il est primordial d’embaucher des individus qui maîtrisent à merveille l’art de promouvoir vos produits et services.
Afin de vous aider à recruter les meilleurs vendeurs, Jean-Pierre Mercier vous propose l’identification de plusieurs traits de personnalité dans ce qui suit.

choisir le bon recruteur

Comment sélectionner les meilleurs recruteurs de l’industrie

Certains besoins de nouveaux talents nécessitent de faire appel à un recruteur externe.
Mais comment trouver la bonne personne si on n’a jamais utilisé de service de recrutement auparavant? Si ces experts se présentent tous comme étant excellents et si vous n’avez pas le temps de tous les rencontrer personnellement avant de déléguer votre mission de recrutement, comment choisir sans se tromper? Difficile de s’y retrouver n’est-ce pas?

entrepreneur à l'interne

Fidéliser les intrapreneurs: un défi qui en vaut la peine!

En mettant des entrepreneurs aux commandes, les entreprises dont les fondations reposent sur de fortes valeurs intrapreneuriales attirent comme des aimants les candidats qui possèdent ces mêmes valeurs. Stimulés par un environnement dynamique qui laisse place à l’expérimentation et à l’innovation, les employés véhiculent favorablement la marque employeur auprès de leurs relations qui partagent les mêmes valeurs…

3 leviers pour reconnaître ses employés

Un outil de rétention performant: la reconnaissance

Si vous mettez beaucoup d’efforts à recruter des talents qui peuvent faire la différence en devenant de véritables moteurs de croissance pour votre organisation, il est fort à parier que vous ne voudrez pas les perdre. Et tout comme la performance de votre chiffre d’affaires nécessite une attention particulière, votre capital humain exige aussi un intérêt soutenu pour en assurer la rétention.

3 qualités essentielle à identifier chez les nouvelles recrues

Après avoir complété plusieurs entretiens avec des candidats pour un poste à combler, vous vous retrouvez avec deux recrues potentielles de choix: les deux possèdent un curriculum vitae incroyable, toute l’expertise voulue en plus de s’être démarquées à chaque entretien. Qui choisir? Découvrez comment faire un choix éclairé en évaluant les “softskills” de vos candidats.

Lorsque vos employés deviennent chasseurs de têtes

Recrutement par cooptation : les 10 meilleures pratiques

Les programmes de cooptation permettent de déléguer judicieusement la tâche de dénicher des collaborateurs qualifiés.
Les entreprises invitent leurs employés à communiquer les postes à combler dans leurs réseaux. Si une personne qu’ils ont recommandée est embauchée, ils se voient remettre une récompense.
Retrouvez les meilleurs pratiques pour un programme de cooptation performant dans l’article qui suit.