Les entretiens d’embauche comportent généralement une période de questions qui permet aux candidats de demander quelques éclaircissements sur différents points. Parfois les thématiques abordées touchent le rôle en question alors qu’à d’autres occasions elles sont plutôt orientées vers l’organisation. Êtes-vous préparé pour y faire face?
Si vous êtes curieux et intéressé par les nouveautés, sans doute connaissez-vous déjà l’analyse prédictive? Alors qu’auparavant, l’historique des données permettait d’évaluer des performances passées, maintenant il sert plutôt à établir les nouvelles opportunités pour le futur.
Les programmes de cooptation permettent de déléguer judicieusement la tâche de dénicher des collaborateurs qualifiés.
Les entreprises invitent leurs employés à communiquer les postes à combler dans leurs réseaux. Si une personne qu’ils ont recommandée est embauchée, ils se voient remettre une récompense.
Retrouvez les meilleurs pratiques pour un programme de cooptation performant dans l’article qui suit.