Management

choisir le bon recruteur

Comment sélectionner les meilleurs recruteurs de l’industrie

Certains besoins de nouveaux talents nécessitent de faire appel à un recruteur externe.
Mais comment trouver la bonne personne si on n’a jamais utilisé de service de recrutement auparavant? Si ces experts se présentent tous comme étant excellents et si vous n’avez pas le temps de tous les rencontrer personnellement avant de déléguer votre mission de recrutement, comment choisir sans se tromper? Difficile de s’y retrouver n’est-ce pas?

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Fidéliser les intrapreneurs: un défi qui en vaut la peine!

En mettant des entrepreneurs aux commandes, les entreprises dont les fondations reposent sur de fortes valeurs intrapreneuriales attirent comme des aimants les candidats qui possèdent ces mêmes valeurs. Stimulés par un environnement dynamique qui laisse place à l’expérimentation et à l’innovation, les employés véhiculent favorablement la marque employeur auprès de leurs relations qui partagent les mêmes valeurs…

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3 leviers pour reconnaître ses employés

Un outil de rétention performant: la reconnaissance

Si vous mettez beaucoup d’efforts à recruter des talents qui peuvent faire la différence en devenant de véritables moteurs de croissance pour votre organisation, il est fort à parier que vous ne voudrez pas les perdre. Et tout comme la performance de votre chiffre d’affaires nécessite une attention particulière, votre capital humain exige aussi un intérêt soutenu pour en assurer la rétention.

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